市水利局党组高度重视年轻干部培养工作,注重遵循干部成长规律、优化干部成长路径,想方设法为年轻干部成长铺路搭桥。去年以来先后制定《关于在全市水利系统开展“大学习、大练兵、大比武”打造四型干部的30条措施》《潍坊市水利局“1+1+3+N”年轻干部培养行动实施方案》和《潍坊市水利局年轻干部导师帮带“青蓝计划”实施方案》,对年轻干部逐人制定专属培养方案、逐人建立成长纪实档案,全过程记录年轻干部成长,通过常态化开展水利大讲堂,用好党员进党校学习培训等,为年轻干部成长提供全方位、综合型、立体式学习、锻炼、交流和展示机会,为年轻干部快速成长“竖梯搭台”,让年轻干部在干中学、在学中干,学以致用、学用相长,快速提升综合能力素质,为推动水利高质量发展储备人才。

会议指出,年轻干部是潍坊水利事业的未来和希望,引导年轻干部成长成才,事关潍坊水利事业长远发展。“导师帮带”工作是学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作重要指示精神,落实市委市政府关于加强年轻干部培养要求的具体举措,抓好“导师帮带”工作既是年轻干部成长的需要,也是优化干部队伍结构的需要,更是水利事业发展的需要。去年以来,“导师帮带”工作成效显著,年轻干部成长迅速,为水利事业发展蓄势赋能,达到了预期目的。

会议强调,年轻干部要调整心态,迅速进入工作角色;要志存高远,在实现大我中成就小我;要谦虚好学,在不断成长中增长才干;要忠诚履职,在仰望星空中脚踏实地;要自律修身,扣好人生“第一粒扣子”。帮带导师要“传技术”,更要“传精神”;要“压担子”,更要“搭梯子”;要“当导师”,更要“当朋友”。

年轻干部纷纷表示,感谢局党组对年轻干部的高度重视,将进一步加强学习、提升能力、快速成长,“在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨,练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事”,以青春之力扬清风、以实干担当守初心,为潍坊水利高质量发展贡献青春力量。