一是完善制度建设。在全省率先修订市直机关差旅费、培训费管理办法，明晰细化支出标准，为各单位规范经费管理提供依据和遵循。制定出台公务支出正负面清单，以条目式列明近年来国家、省、市出台的公务接待、因公临时出国、差旅费等七方面“能做”和“不能做”事项，便于各单位对照执行，确保公务支出制度落实到位，增强各部门单位贯彻落实厉行节约反对浪费有关要求的自觉性、坚定性。

二是严格预算支出。严格执行市级综合公用经费年初预算压减10%定额标准，三公”经费、会议费、培训费只减不增等规定。严禁无预算、超预算支出，加强对大型维修、公车购置、信息化项目建设等一般性支出管控。加强对预算项目合理性、必要性审核，落实项目预算评审制度，有效节约财政资金。

三是加强预算绩效管理。督促部门按要求做好编报绩效目标、开展绩效自评、绩效监控等全过程预算绩效管理工作。加强绩效自评抽查复核和重点项目绩效评价，做好重点项目绩效监控，指导部门查漏补缺，健全预算绩效指标标准体系，提升部门整体绩效管理水平。以绩效目标为导向，做实绩效结果与预算安排挂钩机制，倒逼部门从“被动控”转向“主动省”，实现节用裕民、效能倍增。