为建立和规范卫生健康系统人才培养选拔机制，不断优化卫生人才队伍结构，提升我市防病救治能力提供必要的人才政策保障，我委起草制定了《潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）。现将有关情况说明如下：

一、政策背景

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实省委、市委关于人才工作要求，全面推进新时代人才强市战略，市人社局、市卫健委决定继续开展“潍坊名医、潍坊名护、潍坊名药师、名技师和潍坊首席公共卫生专家”选拔管理工作，不断加强我市卫生健康人才队伍建设水平，打造一支高素质学术人才梯队，为推动“健康潍坊”高质量发展，建设高品质城市发挥积极作用。为进一步规范评选活动，我们起草了《潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔管理办法》。

从2022年2月份起，潍坊市卫生健康委员会着手调研、起草《办法》（征求意见稿），文稿初步形成后，先后征求了各县市区卫健局、委直各单位的意见，并在市卫生健康委员会网站上公开征求社会意见。根据反馈意见，又进行了修改完善。本办法于2022年9月19日发布，发布之日起施行。

由于此项工作在我市卫生健康系统中已实施多年，项目开展顺利。本次办法修订，仅是对原政策的补充和完善，其实施的准备期可在一个月之内。

二、决策依据

本《办法》主要依据潍坊市委、市府《关于加强和改进新时代潍坊人才工作的实施意见》(潍发〔2022〕4号)等文件精神，大力实施人才强市、人才强卫战略。坚持党对人才工作的全面领导，全方位培养人才，打造我市卫生系统人才工作品牌。为实现健康潍坊，建设人民满意的现代化品质城市提供强有力的卫生行业人才支撑。

三、出台目的

为建立和规范卫生健康系统人才培养选拔机制，不断优化卫生人才队伍结构，为强化学科提升救治能力提供必要的人才保障提供更具体的政策依据。开展潍坊名医、潍坊名护、潍坊名药师、名技师和潍坊首席公共卫生专家选拔活动，有利于提升我市卫生人才品牌知名度，有利于增强人才选拔工作的制度化规范化建设，有利于引导优质医疗资源合理分配和群众看病就医秩序的规范。

四、重要举措

《办法》包括总则、选拔条件、选拔程序、培养与管理以及附则等五部分内容。

（一）总则。本办法所称潍坊名医、名护、名药师、名技师及首席公共卫生专家是指在全市卫生健康行业中遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和较深的学术造诣，技术精湛、业绩突出，社会认可度高,经逐级推荐和集中评审，由市人社局、市卫健委命名及管理的专业技术人员。接受山东省公费医学生教育，并与潍坊市签订就业协议的本科、专科医学生。

（二）选拔条件。主要看申报人员以下几方面条件：政治素质，业务实绩，医德医风、服务满意度以及学术任职、科研能力，既要看日常平时的贡献也要看在急难险重任务下堪当大任的奉献；坚持面向一线岗位，突出品德、能力、业绩导向，坚持公开、公平、竞争、择优

（三）选拔程序。采取逐级推荐的方式,不接受个人申报。各单位按照隶属关系和有关要求，逐级向上级人社、卫健等主管部门推荐人选，在推荐过程中，要听取有关人员的意见，要认真组织同行专家评议，做到公平、公正、公开，要增加推荐工作的透明度，上报人员情况应先在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

（四）培养与管理。建立业绩考核和联系制度。建立专家考绩档案。由单位和个人共同制定3年管理目标和年度计划，根据工作实际，跟踪记载主要工作进展情况、取得的业绩及个人考核、奖惩情况。建立专家联系制度。进一步密切各级党组织与广大专家人才的联系，将所有潍坊（资深）名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家纳入联系范围，及时了解其思想、工作、学习、生活等方面的情况，听取建议意见，对反映的困难和问题要尽力帮助协调解决，每年联系不少于2次。在职期间，可在带薪年休假制度范围内，单位统筹做好休养安排，休养期间支出的交通费、住宿费等费用，依据现有财务管理制度由所在单位报销。

（五）附则。本办法由潍坊市卫生健康委员会和潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。