2019 年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真贯彻省、市“工作落实年”部署要求，进一步优化营商环境，大力推进高素质专业化干部队伍建设，教育和引导全市住房公积金系统干部职工加强政治历练和政治训练，丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提高领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，更好地服务新时代现代化强市建设，制定本培训计划。

一、培训的重点内容

（一）坚持用党的科学理论武装头脑。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要任务，每期综合素质培训班，安排首堂课程重点解读习近平总书记有关重要论述，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以新中国成立70 周年为契机，深入开展理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育。

（二）突出问题导向和实践导向。紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照全市经济工作会议、政府工作报告和全市“工作落实年”动员部署暨“双招双引”对外开放推进会议等有关要求，聚焦新旧动能转换、乡村振兴战略、绿色发展、“双招双引”、扩大开放、应急处突、舆情处置等内容，突出岗位需求，坚持因材施教，增强培训针对性有效性。

（三）举办内容丰富的业务培训。及时跟踪把握住房公积金改革发展及政策调整的动态，突出干部职工履职尽责必备的政策法规、业务知识和办公自动化技能培训。抓好履职基本功训练，有针对性地开展岗位必备知识培训，加强与业务工作密切相关的各种新理论、新知识、新技能的培训。

（四）加强学习交流。教育培训过程中，要以班级或学习小组为单位进行研讨交流，学员要积极参与交流发言，每次学习均要形成书面心得体会，真正做到“在交流中提高，在学习中进步”，养成“干中学、学中干”的良好习惯。

二、培训的主要形式

坚持“走出去”与“请进来”相结合，市内培训与市外培训相结合，有计划地组织党员干部参加党校、高校、专业培训机构和专题学习班培训。结合专家辅导、个人自学、分组研讨、现场观摩等开展培训，不断提升培训效果。

（一）综合素质培训班。以提升政治素质、综合素质为主，突出党性修养、专业能力、团队建设和执行力、应急管理能力、媒体沟通技巧，举办综合素质培训班2期，参训人员为没有列入2019年度省公积金协会组织的素质能力提升班的干部职工。

（二）中层正职领导干部培训班。主要侧重于政治纪律、党风廉政、领导决策能力、落实能力、组织协调能力培训。

（三）年轻干部培训班。主要侧重于理想信念、个人修养与成长、落实能力、人际关系沟通等综合素质方面的培训。

（四）业务培训班。以提升业务能力为主，突出公文写作、公积金政策和相关业务流程、会计实务、内部审计以及日常管理，举办专业技能培训班10期，实现业务人员专业技能培训全覆盖。

（五）做活做实“公积金大讲堂”。举办专题讲座不少于15期，鼓励业务骨干和优秀年轻干部带头宣讲，做到“人人上讲堂，个个是行家”，同时外请专家就热点问题授课。建立授课效果量化评估制度，对表现优秀的授课人员予以表彰奖励，确保授课效果。

（六）发挥好线上教育平台作用。按上级要求认真组织干部职工参与“学习强国”“灯塔党建在线”“干部学习网”等网络教育培训，高质量完成相关达标测试任务。

（七）组织好其他培训工作。积极参加上级部门组织的素质能力提升班、考察调研和各种主体班次培训。组织好科级以下干部自主选学、岗位技能教育等各项培训工作。

三、培训的保障实施

（一）加强组织领导。市公积金中心成立干部职工培训工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事科，负责调查了解培训需求，制定年度重点培训计划并组织实施。坚持把全面从严治党要求贯穿干部教育培训全过程，严格落实中央八项规定精神；把讲政治贯穿培训全过程，严格教师管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点；严格学员管理，坚持不懈抓好学风建设，严格落实从严治学、从严治教要求。

（二）组建内训师队伍。学习借鉴兄弟单位经验，组建由市中心机关业务科室工作人员、各分支（办事）机构1至2名业务骨干组成的内训师队伍，出台市中心内训师管理办法，成立充分发挥内训师在业务培训、座谈交流等活动的重要作用，进一步提升业务能力和服务水平。

（三）妥善处理工学关系。高度重视教育培训工作，参训人员要妥善处理好工学关系，落实好工作AB角制度，确保培训和工作两不误、双促进。

（四）严格考核管理。干部职工教育培训纳入全年考核，凡参加培训的学员个人完不成学分或因缺勤、违反纪律等原因受到通报批评的，个人当年度不纳入评先树优范围。

（五）从严管理培训经费。机关各科室牵头组织的业务培训，要在年初提出培训需求，作出经费预算，列入年度培训计划，原则上不安排计划外的培训。各项培训要按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、市中心《培训费管理办法》等有关规定，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，节俭办班。

（六）搞好培训效果评估。市中心干部培训领导小组办公室负责组织对各类培训班的效果进行评估，准确把握参训者对培训的认可度、对培训师授课风格的适应度、对知识和技能的掌握度等，为下步优化培训方式、丰富培训内容、选配培训师资、提升培训效果提供经验借鉴。

附件：2019年度干部职工重点培训计划表

附件

2019年度干部职工重点培训计划表

    一、综合素质培训班（2期）

序号	负责科室	讲座班名称	培训内容	培训人员	培训地点时间
1	组织人事科	干部综合素质提升培训班	政治理论修养、宏观经济热点、房地产调控和市场分析、住房公积金政策研究、团队建设及执行力提升、网络舆情和应急能力提升等	未参加2019年度省公积金协会组织的素质能力提升班的干部职工	第一期：湖南大学（4月下旬）
					第二期：湖南大学（5月上旬）

    二、科级正职干部培训班

序号	负责科室	讲座班名称	培训内容	培训人员	培训地点时间
1	组织人事科	科级正职干部培训班	主要侧重政治纪律、党风廉政、领导决策能力、落实能力、组织协调能力	科级正职领导干部	适时

    三、年轻干部培训班

序号	负责科室	讲座班名称	培训内容	培训人员	培训地点时间
1	组织人事科	年轻干部培训班	侧重于理想信念、个人修养与成长、落实能力、人际关系沟通等	优秀年轻干部	适时

     四、业务培训

序号	负责科室	课程班名称	培训内容	培训人员	培训地点 时间
1	综合科	经费会计培训班	新版经费系统和会计政策知识	经费会计工作人员	潍坊（3月、11月）
2	综合科	政务公开培训班	政务公开相关工作	负责政务公开人员及科室负责人	潍坊.8月
3	综合科	文秘培训班	公文写作、收发处理以及文字能力	文字工作人员	潍坊.10月
4	计划财务科	计财业务培训班	财务业务操作流程培训	公积金财务人员	潍坊.5月
5	归集科	业务培训	讲解归集业务操作等相关工作	公积金归集业务人员	潍坊.10月
6	贷款科	贷款业务一次办好研讨班	现场教学和研讨，推进一次办好工作更好落实	公积金贷款业务人员和相关工作人员	青州.4月
7	贷款科	贷款业务培训班	贷款政策、研究讨论解决贷款办理过程中的复杂情形	公积金贷款业务人员	潍坊.三季度
8	稽核科	内部审计业务培训班	事业单位审计等业务知识	稽核业务工作人员	潍坊.一批
9	客户服务科	网上业务及推广培训班	线上业务办理流程及推广	前台业务骨干，约60人	潍坊.5月
10	客户服务科	网络安全培训班	网络安全相关知识	前台业务骨干，约60人	潍坊.10月
11	工会、妇委会	履职尽责能力提升班	提升干部职工履职尽责能力	各分支（办事）机构工会主任、女职工代表、业务骨干	潍坊.8月份

    五、远程教育培训

序号	负责科室	培训载体	培训内容	培训人员	培训时间
1	机关党总支	学习强国	自主选择	全体干部职工	1-12月
2	组织人事科	潍坊市干部网络学院	自主选择	全体干部职工	1-12月

    六、自主选学培训

序号	负责科室	培训载体	培训内容	培训人员	培训地点 时间
1	组织人事科	科级及以下干部自主选学	自主选择	公积金中心及市直、高新管理部科级及以下干部	按通知要求进行

    七、现场教学及考察调研

序号	负责科室	培训内容	培训时间
1	综合科 组织人事科 机关党总支	①组织相关人员参加上级部门举办的各类学习、培训、研讨班；	适时
		②组织相关人员赴先进地区进行考察调研；
		③充分利用红色、廉政、政德、警示教育基地进行学习教育。

    八、公积金大讲堂

序号	负责科室	培训计划	培训时间
1	组织人事科	计划全年举办不少于15期	全年

以上培训内容和时间根据实际情况适当调整。