加强幼儿园教师队伍建设是学前教育高质量发展的重要保障，是办好人民满意的学前教育、实现“幼有优育”的关键。为努力培养造就新时代高素质、专业化、创新型幼儿园教师队伍，推动全市学前教育高质量发展，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》等文件要求，结合我市实际，潍坊市教育局起草《关于加强幼儿园教师队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》等相关文件。
着力解决幼儿园师资结构不优、区域配置不均、园长水平不齐、教师专业发展内生动力不强等问题，实现幼儿园教师队伍结构更加合理，培养培训体系更加完善，岗位交流渠道更加畅通，待遇保障机制更加健全，职业吸引力更加明显，打造一批高素质的园长、教师队伍，精心培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
（一）《实施意见》完善了全面深化幼儿园教师队伍建设的组织领导机制
县级教育部门联合相关部门制定切实提升幼儿园教师队伍建设的具体措施，重大事项提交政府研究，健全部门联席会商工作机制，加强统筹协调，为重大决策提供支持。
（二）《实施意见》确定了幼儿园教师队伍建设的经费投入保障
将幼儿园教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，及时足额拨付普惠性幼儿园生均公用经费和公办幼儿园保教费，全面保障教职工工资待遇、培养培训、班团绩效、表彰奖励等经费。
（三）《实施意见》建立了幼儿园教师队伍建设的督导考核问责机制
建立督促检查、考核奖惩和问责机制。市县教育督导机构将幼儿园教师队伍建设情况纳入年度教育综合督导，根据工作需要适时开展专项督导，督导结果纳入区域办园水平评估。
（四）《实施意见》明确了幼儿园教师队伍建设的主要任务
主要从五大方面、十二个着力点来推进幼儿园教师队伍建设。
一是加强幼儿园教师思想政治教育。提升幼儿园教师思想政治素质，完善师德建设长效机制。
二是提升幼儿园园长治园育人能力。选好用好园级干部，提高园长专业素养和能力。
三是完善幼儿园教师岗位管理机制。落实幼儿园教师引进和交流办法，加强区域幼儿园教师发展共同体建设。
四是加大幼儿园教师培养激励力度。健全幼儿园教师专业发展支持机制，建立幼儿园教师层级发展机制，完善幼儿园教师绩效工资制度。
五是增强幼儿园教师职业吸引力。保障幼儿园教师工资待遇，实施幼儿园教师关爱机制，营造尊师重教的良好氛围。
《实施意见》从加强组织领导、保障经费投入、强化督查考核三个方面强化保障措施。一是明确县级教育部门要联合相关部门制定切实提升幼儿园教师队伍建设的具体措施，重大事项提交政府研究，健全部门联席会商工作机制，加强统筹协调，为重大决策提供支持。二是明确市县教育部门要将幼儿园教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，及时足额拨付普惠性幼儿园生均公用经费和公办幼儿园保教费，全面保障教职工工资待遇、培养培训、班团绩效、表彰奖励等经费。三是明确市县教育督导机构要将幼儿园教师队伍建设情况纳入年度教育综合督导，根据工作需要适时开展专项督导，督导结果纳入区域办园水平评估，确保各项政策措施落到实处、取得实效。