根据《山东省〈乡村教师支持计划(2015-2020年)〉实施办法》（鲁政办发〔2015〕60号印发），为农村学校培养“下得去、留得住、教得好”的优秀教师，2016年5月，经省政府同意，省教育厅会同机构编制、财政、人社部门制定了《山东省师范生免费教育实施办法》（鲁教师发〔2016〕1号印发），我省启动免费师范生培养计划。2016年招收首批免费师范生3000人，目前在校生达1.7万人。2018年，参照《教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》（国办发〔2018〕75号印发），在实施师范生免费教育基础上，将免费师范生改为公费师范生。承担培养任务的高校有山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学、鲁东大学、临沂大学等17所省级教师教育基地学校，招收专业涵盖汉语言文学、数学与应用数学、英语、小学教育、学前教育等19个师范类专业。大批优秀学生积极踊跃报考，招生质量不断提高，招生规模逐步扩大。

实施师范生公费教育是全面深化新时代教师队伍建设改革的重要举措，培养志愿服务乡村教育、奉献乡村教育的优秀青年教师，从根本上优化乡村教师队伍结构、焕发乡村教师队伍活力、提升乡村教师队伍整体素质。

该文件依据《山东省师范生公费教育实施办法》（鲁教师发〔2019〕1号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）《关于优化事业单位人事管理的通知》（鲁人社发〔2019〕37号）等制定。

省属公费师范毕业生需按事业单位新进人员公开招聘制度要求安置，需建立公费师范生入职竞岗选聘制度，解决签约潍坊市的省公费师范毕业生就业问题。

文件主要包括落实岗位计划、考试选聘、考察体检、公示聘用、履约管理、组织实施、附则七条内容，对公费师范毕业生就业流程、就业后管理、流动政策作出了明确要求。具体如下：

一是落实岗位计划。公费师范毕业生一般安排到学科教师紧缺的农村学校任教。每年公费师范生毕业前，市教育局会同机构编制、财政、人社部门以公费师范生入学年度核定的招生学科计划为依据，拟定各县市区学科岗位招聘计划，确保符合入职条件的公费师范毕业生均有编有岗。每年4月底前，市教育局拟定公费师范毕业生公开招聘方案，经人社部门备案后组织专项招聘。公费师范毕业生具体任教学校由各县市区统筹公开招聘教师总体情况科学安排，优先选岗。

二是考试选聘。根据备案的公费师范毕业生公开招聘方案，发布公费师范毕业生专项招聘公告，组织实施考试及学科岗位选聘工作。主要包括招聘宣讲、资格审查、试讲、选岗等环节。

三是考察体检。坚持“谁用人、谁考察”的原则，被选县市区负责组织所属公费师范生的考察和体检工作，原则上在毕业前完成。

四是公示聘用。县级教育行政部门会同有关部门负责公费师范毕业生就业公示聘用工作，并依据公费师范毕业生考试考察情况组织选定其具体任教学校。符合法定资格的公费师范毕业生经考试、考察、体检合格的，确定为拟聘用人员，由聘用县市区教育行政部门和公开招聘主管机关公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同并按违约有关规定处理。

五是履约管理。公费师范生要严格履行协议，毕业后的履约管理由定向就业地教育行政部门牵头负责，任教学校具体实施，建立履约管理定期报告制度，如有违约情形，严格按照鲁教师发〔2019〕1号文件有关规定处理。每年12月底前，县级教育行政部门、公费师范毕业生任教学校按程序报告公费师范生履约任职有关情况，对特殊情形及时上报。

六是组织实施。明确公费师范毕业生就业的部门协同职责，教育行政部门负责公费师范毕业生就业指导、落实岗位、办理派遣、履约管理、违约退缴资金管理等有关工作；机构编制部门负责落实公费师范毕业生到农村中小学校任教的编制；人力资源社会保障部门负责公费师范毕业生人事接转工作；财政部门负责落实相关经费保障。县级政府要为公费师范毕业生到农村学校任教服务提供必要的工作生活条件和周转宿舍。

七是附则。明确办法适用、有效期和解释主体。办法适用与潍坊市签订《山东省师范生公费教育协议》的公费师范毕业生就业工作，有效期至2027年12月31日，由潍坊市教育局负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

该文件的公布日期会签结束印发之日，潍坊市公布后报省教育厅统一发布至各师范生公费教育培养院校，2019级公费师范生毕业前（2023年6月底毕业）施行，按照办法规定实施就业。